.debatt

sammanfattning av sidan
Ur sammanfattningen av SENIOR 2005
I vår framtidsbild finns det 80-åriga studerande, 75-åriga statsråd, 25-åriga kommunfullmäktige-ordförande och 30-åringar som arbetar tillsammans med 60-åriga mentorer.

Vår framtidsbild omfattar flera generationer. Där finns den generation som föds i dag, en av de minsta i modern tid.
Den kommer att växa upp i ett samhälle med fler
människor i 70-, 80- och 90-årsåldrarna än någonsin tidigare.

Utveckling i alla åldrar
Vi utgår från att åldrandet rymmer stora möjligheter till variation, dynamik och individuell utveckling.

1 Vårt uppdrag och arbetssätt
Den parlamentariska äldreberedningen (S 98:08), som antagit namnet SENIOR 2005, har i uppdrag av regeringen att skapa förutsättningar för en långsiktig utveckling av äldrepolitiken.

..SENIORER

Ur sammanfattningen av SENIOR
2005

Vår framtidsbild
Vår framtidsbild handlar om ett samhälle med fler möjligheter
att kombinera och variera arbete, fritid och samhälls-
engagemang än i dag - oavsett ålder. Det är ett samhälle
som tar hänsyn till att fler människor lever och mår bra allt
längre. Där går det att överblicka och forma ett liv som inte
styckas upp i block efter normer från en annan tid med
andra förutsättningar. Det är ett samhälle där ålder och
äldre blir alltmer ointressanta begrepp.
I vår framtidsbild finns det 80-åriga studerande, 75-åriga
statsråd, 25-åriga kommunfullmäktigeordförande och
30-åringar som arbetar tillsammans med 60-åriga
mentorer. Ett arbetsliv kan rymma flera karriärer, varvade
med utbildning, familjeliv och samhällsengagemang.
Pensionen ger en ekonomisk bas, men arbete i olika
former behöver inte upphöra för alla vid en viss ålder.
En person som är äldre än 65 och vill påverka politiska
beslut eller arbeta frivilligt funderar inte över om han eller
hon är "för gammal" och om det bara kan ske i former
som särskilt är till för pensionärer. Ömsesidiga kontakter
över generationsgränser är en självklar och omistlig del av
arbetsliv, demokrati, lärande och skapande.
Åldrandet har fått en helt annan betydelse. Kunskapen
om åldrandets rikedom på variationer, möjligheter till
utveckling och påverkan har ökat hos myndigheter,
organisationer och företag liksom hos enskilda människor.
Det är självklart för de flesta att vilja behålla och använda
de resurser som man har oavsett ålder, på samma sätt
som det länge har varit att trygga ålderdomen ekonomiskt.

Flera generationer
Vår framtidsbild omfattar flera generationer. Där finns den
generation som föds i dag, en av de minsta i modern tid.
Den kommer att växa upp i ett samhälle med fler
människor i 70-, 80- och 90-årsåldrarna än någonsin
tidigare och under flera decennier kommer den att få vara
med om att möta effekterna av en åldrande befolkning.
Det är under de närmaste åren som vi lägger grunden för
deras bild av åldrandet och ett samhälle för människor i
alla åldrar, bilder som bidrar till att forma hela detta sekel.
Där finns också den generation som föddes under
1940-talet, en av de största i Sveriges historia och där de
äldsta år 2005 fyller 65 år. Det innebär att de första
tonåringarna nu börjar gå i pension, de som var de första
att växa upp med en särskild ungdomskultur och de som
var först om att växa upp i ett samhälle med allmänt
spridd materiell välfärd. Hur kommer de att se på sig
själva och sin roll i samhället?
Kommer de att ta över den pensionärsroll som tagit form,
eller kommer de hellre att bara ha pension och leva sina
liv på tvärs mot de förväntningar som finns om hur man
bör bete sig efter pensioneringen? Och är samhället redo
att möta deras nya krav och initiativ?
Framtidsbilden omfattar också de som redan haft
pension i flera år och som kommer att vara en del av vår
framtid under lång tid framåt. Den omfattar även de som i
dag är i 50-årsåldern och kanske märker hur de börjar
ses som äldre av sina arbetsgivare, arbetskamrater och
andra. Den omfattar också personer i alla andra åldrar
som behövs i ett samhälle rikt på erfarenhet och
mångfald.
Utveckling i alla åldrar
Vi utgår från att åldrandet rymmer stora möjligheter till
variation, dynamik och individuell utveckling. Bilderna av
åldrande och äldre människor måste bli lika varierade
och dynamiska som åldrandet och de måste främja
människors möjligheter att utvecklas i alla åldrar...
Knappast någon ser det längre som nödvändigt och
naturligt att människor ska behöva lämna sina hem när
de går i pension och flytta ihop med människor som de
kanske bara har födelseåret gemensamt med.
Att åldras innebär inte längre att bo på ett särskilt sätt,
avskild från övriga samhället. Människor i högre åldrar
kan nu på ett helt annat sätt forma sina liv och sin
vardag...

1 Vårt uppdrag och arbetssätt
Den parlamentariska äldreberedningen (S 98:08), som
antagit namnet SENIOR 2005, har i uppdrag av
regeringen att skapa förutsättningar för en långsiktig
utveckling av äldrepolitiken.
Enligt direktiven (dir 1998:109, se bilaga 1) är utgångs-
punkterna för vårt arbete de förändrade krav som ställs
på samhället när både antalet och andelen äldre i
befolkningen ökar. Våra analyser och förslag ska
utformas med tanke på äldres situation i samhället från
år 2005 och framåt.Resultatet av vårt arbete ska
redovisas till regeringen senast den 1 maj 2003.
Enligt direktiven ska vårt arbete bidra till att skapa
en bred diskussion om äldrepolitikens roll,
möjligheter och begränsningar. I direktiven lägger
regeringen särskild vikt vid att vi lämnar förslag som
syftar till öka äldre människors möjligheter att delta
och ha inflytande i arbetsliv och samhälle.
Med ledning av detta har vi valt att koncentrera
detta diskussionsbetänkande på de delar av
äldrepolitiken som gäller äldre människors möjlig-
heter till aktivitet, delaktighet och inflytande.
Frågor som berör vård och omsorg om äldre kommer
att redovisas i beredningens slutbetänkande.
Vi tolkar direktiven så att vi ska lämna förslag som
avser förhållanden för de personer som år 2005 och
tiden därefter själva anser sig eller av andra anses
vara "äldre". Inom arbetslivet bedömer vi att ålder i
dag är en viktig faktor för många från åtminstone 50
års ålder.Det innebär att analyser och slutsatser i
första hand avser personer födda fram till mitten av
1950-talet. Analyserna och slutsatserna avser deras
fortsatta situation som äldre under åtminstone 2010-
och 2020-talen.
Samtidigt lägger vi stor vikt vid att dessa personer är
en del av hela befolkningen och att frågor om deras
situation också gäller hela samhället.
Vårt arbetssätt bygger, i förenklad form, på en metod
som kallas backcasting. Backcasting innebär att man
först beskriver en önskvärd framtid och därefter stakar
ut en väg för att förverkliga den: Vad behöver göras?
Hur kan det genomföras? När behöver olika åtgärder
vidtas? Vem ska genomföra dem? Metoden är vanlig
bl.a. vid långsiktigt arbete för ekologisk hållbarhet.
Backcasting är nära besläktat med visionsarbete.

Nästa sida!

Åter startsidan! ..Åter forum

Synpunkter!....Inlägg